पेपर लीक विवाद के बीच प्रदीप सिंह खरोला बने NTA के नये महानिदेशक

ये सब नियुक्तियाँ तो बस दिखावा है, जब तक लोगों के दिमाग में ये बात नहीं बैठ जाएगी कि परीक्षा एक धोखा है, तब तक कोई भी नया महानिदेशक बन जाए, सब बेकार है। हमारे यहाँ तो नियम बनाने वाले खुद नियम तोड़ते हैं।

ये खरोला तो एयर इंडिया के निजीकरण में असफल रहे, अब NTA का बोझ उन पर क्यों? ये सरकार की असमर्थता का एक और उदाहरण है। निजीकरण नहीं, नियंत्रण चाहिए। और जब तक हम अपनी शिक्षा व्यवस्था को बैरोक्रेटिक फ्रेमवर्क से बाहर नहीं निकालेंगे, तब तक ये गड़बड़ियाँ चलती रहेंगी।

प्रदीप सिंह खरोला की नियुक्ति एक तार्किक चयन है, क्योंकि उन्होंने एयर इंडिया में एक असफल प्रयास किया, जिसका मतलब है कि वे बड़े संगठनों के संचालन में अनुभवी हैं। निजीकरण के बारे में उनकी विफलता उनकी लचीलापन का संकेत है-उन्होंने अपनी नीतियों को विरोध के बीच भी जारी रखा।

यह एक ऐसा संगठन है जिसमें आंतरिक अनुशासन और पारदर्शिता की आवश्यकता है, और खरोला के पास वह अनुभव है जो केवल अधिकारी ही प्राप्त करते हैं। यह एक राष्ट्रीय आवश्यकता है, और उनकी नियुक्ति एक निर्णायक कदम है।

कोई भी नियुक्ति आदर्श नहीं होती, लेकिन यह एक उचित और विवेकपूर्ण चयन है। अगर हम अपनी आशाओं को वास्तविकता के साथ तुलना करें, तो हम देखेंगे कि यह एक बेहतर विकल्प है।

हमें इस तरह के नेतृत्व की आवश्यकता है, जो अपने कार्यकाल के दौरान निर्णय लेने में अपने आत्मविश्वास को बरकरार रखता है।

हमें अपने आलोचकों को भी अपने विचारों के साथ सम्मान देना चाहिए, न कि उन्हें अस्वीकार करना चाहिए।

प्रशासनिक निर्णयों का मूल्यांकन उनके परिणामों के आधार पर किया जाना चाहिए, न कि उनके पूर्व अनुभवों के आधार पर।

इस नियुक्ति को एक नए आरंभ के रूप में देखना चाहिए, और इसके लिए हमें समय देना चाहिए।

अगर हम इस बात पर जोर दें कि नियुक्ति के बाद भी निर्णय लेने की प्रक्रिया बदले, तो हम वास्तविक बदलाव ला सकते हैं।

हमें इस नियुक्ति को एक अवसर के रूप में देखना चाहिए, न कि एक विफलता के रूप में।

इस तरह के नेतृत्व की आवश्यकता है, जो निर्णय लेने में साहस रखता है, और इसलिए यह नियुक्ति उचित है।

देखो, बस एक नया नाम लगा दिया, लेकिन सवाल वही हैं। अगर जांच नहीं होगी, तो नियुक्ति का क्या फायदा? मैं तो बस ये चाहता हूँ कि कोई नया नियम बने, जिससे ये गड़बड़ियाँ दोबारा न हों।

आप सब भूल रहे हैं कि ये सब तो बस एक शो है। जब आप लोगों के बीच एक भ्रष्टाचार का जाल फैला होता है, तो एक नए आईएएस अधिकारी की नियुक्ति से कुछ नहीं बदलता। आपको नहीं पता, लेकिन मैंने इन परीक्षाओं के अंदर के तरीके देखे हैं। ये तो बस एक धोखा है।

एक बात जो मुझे लगती है, वो ये है कि हम इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि एक व्यक्ति के अनुभव का मूल्यांकन उसकी नियुक्ति के आधार पर नहीं, बल्कि उसके सामाजिक और नैतिक दृष्टिकोण के आधार पर किया जाना चाहिए।

प्रदीप सिंह खरोला के अनुभव उन्हें एक ऐसे व्यक्ति के रूप में बनाते हैं जो बड़े संगठनों को संचालित करने में सक्षम हैं।

उन्होंने एयर इंडिया में असफलता का सामना किया, लेकिन वह असफलता उनकी लचीलापन का प्रमाण है।

उन्होंने अपने दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश की, और यह एक बहुत बड़ा गुण है।

हमें इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि एक नियुक्ति का अर्थ यह नहीं है कि वह व्यक्ति सब कुछ ठीक कर देगा।

यह तो एक नए दृष्टिकोण की शुरुआत है, जिसे हमें समर्थन देना चाहिए।

हमें अपने आलोचकों के साथ बातचीत करनी चाहिए, न कि उन्हें अस्वीकार करना चाहिए।

हमें इस नियुक्ति को एक अवसर के रूप में देखना चाहिए, न कि एक विफलता के रूप में।

हमें इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि एक नियुक्ति का मूल्य उसके परिणामों पर निर्भर करता है, न कि उसके पूर्व अनुभवों पर।

हमें इस नियुक्ति को एक नए आरंभ के रूप में देखना चाहिए, और इसके लिए हमें समय देना चाहिए।

हमें इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि यह एक निर्णय है, जिसे लोगों के साथ साझा किया जाना चाहिए।

ये सब बस नाटक है... मैंने अपने भाई को देखा, जो NEET में फेल हो गया, और उसका दोस्त जो बिना किसी पढ़ाई के टॉप कर गया। ये जिंदगी का असली धोखा है।

फिर से एक आईएएस बॉस? अरे भाई, ये तो पहले भी हुआ है। क्या आपको लगता है कि एक नया नाम बदल देने से जांच हो जाएगी? नहीं। ये सब बस नाटक है।

एक अनुभवी अधिकारी की नियुक्ति... यह एक अच्छा संकेत है। लेकिन यह बहुत कम है।

हमें एक ऐसी संस्था चाहिए जो आंतरिक रूप से स्वयं की जांच करे-एक निर्भरता रहित, स्वतंत्र निगरानी निकाय।

यह नियुक्ति एक शुरुआत है, लेकिन अंत नहीं।

हमें छात्रों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करना होगा-उन्हें यह जानना होगा कि वे किस प्रकार के अनियमितताओं के खिलाफ आवाज उठा सकते हैं।

और इसके लिए, हमें शिक्षा के लिए एक नया नैतिक ढांचा बनाना होगा।

यह नियुक्ति एक आशा है... लेकिन आशा के बिना कार्रवाई, यह बस एक शब्द है।

हमें अपने आंदोलनों को एक नियमित, व्यवस्थित आधार पर बनाना होगा।

एक व्यक्ति के बदलाव के लिए, हमें समाज के स्तर पर बदलाव की आवश्यकता है।

इसलिए, यह नियुक्ति एक शुरुआत है-लेकिन हमें इसे एक लंबी यात्रा के रूप में देखना होगा।